Организационное развитие или HR-консалтинг включает в себя следующие блоки работ:
- Построение HR-процессов (подбор, обучение, оценка, мотивация).
- Разработка и вндерение систем обучения, материальной / нематериальной мотивации и оценки персонала.
- Подбор персонала.
- Независимая оценка кандидатов по компетенциям.
Что_вы_получите на выходе?
- HR-бизнес-процессы описаны, понятны и прозрачны.
- Внедрены системы обучения, мотивации и оценки персонала.
- Осуществлен подбор персонала в соответствии с требованиями к вакантным должностям.
- Произведена независимая оценка кандидатов на позиции топ-менеджмента.